ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร รับสมัครพนักงานธนาคาร (ธกส)

ประกาศธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร
เรื่อง การสรรหาบุคคลภายนอกเพื่อเป็นพนักงานธนาคาร
ปฏิบัติงานประจำฝ่ายยุทธศาสตร์และบริหารจัดการข้อมูล
—————————————
ด้วยธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร ประสงค์จะรับสมัครบุคคลภายนอก
เพื่อเป็นพนักงานธนาคาร ตำแหน่งพนักงานวิเคราะห์และบริหารข้อมูล ระดับ 4 – 7 ปีบัญชี 2565 จำนวน
6 อัตรา โดยมีรายละเอียดการรับสมัคร ดังนี้

1. หน้าที่ความรับผิดชอบ
1.1 พนักงานวิเคราะห์และบริหารข้อมูล ปฏิบัติงานบริหารจัดการข้อมูล
(จำนวน 2 อัตรา)
การปฏิบัติงานด้านการกำกับดูแลข้อมูล (Data Governance) ที่ประกอบไปด้วย
งานจัดทำนโยบาย แนวปฏิบัติกรอบมาตรฐานในการบริหารจัดการข้อมูลเพื่อให้ทุกส่วนงานนำไปดาเนินการ
งานจัดทำมาตรฐานด้านการบริหารจัดการข้อมูลตามวงจรชีวิตของข้อมูล (Data Life Cycle) ประกอบด้วย
ค าอธิบายชุดข้อมูล (Metadata) การกำหนดชุดข้อมูลสำคัญ (Critical Data Element : CDE) และการประเมิน
คุณภาพข้อมูล (Data Quality) งานด้านสถาปัตยกรรมข้อมูลและกำหนดแนวทางในการพัฒนาแบบจำลองข้อมูล
คลังข้อมูล การจัดเก็บข้อมูล การเข้าถึงการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล รวมถึงการจัดทาเส้นทางไหลของข้อมูล
(Data flow)
1.2 พนักงานวิเคราะห์และบริหารข้อมูล ปฏิบัติงานวิเคราะห์ข้อมูล
งานวิทยาการข้อมูล (จานวน 4 อัตรา)
การปฏิบัติงานเกี่ยวกับการวิเคราะห์ข้อมูล (Big Data) เพื่อนำข้อมูลมาใช้ในการ
ประกอบการตัดสินใจทางธุรกิจ วิเคราะห์รายละเอียดของข้อมูลและออกแบบอัลกอริธึม (Algorithm) การ
วิเคราะห์แบบให้คำแนะนำ (Prescriptive Analytics) งานศึกษาเทคโนโลยีใหม่ ๆ จัดทำต้นแบบ (Prototype)
เพื่อหาโอกาสและขับเคลื่อนธุรกิจด้วยข้อมูลวางแผนการจัดหา รวบรวมข้อมูล ประสานและเชื่อมโยงการจัดเก็บ
ข้อมูล รวมถึงระบบงานจัดเก็บข้อมูลเพิ่มเติมหากไม่สามารถได้จากแหล่งใด ๆ ตลอดจนการประสานงานต่ำง ๆ

2. คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
2.1 พนักงานวิเคราะห์และบริหารข้อมูล ปฏิบัติงานบริหารจัดการข้อมูล
(จำนวน 2 อัตรา)
2.1.1 อายุไม่เกิน 35 ปี บริบูรณ์ (นับถึงวันปิดรับสมัคร)
2.1.2 สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาตรี ทางด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูล วิทยาการ
ข้อมูล วิศวกรรมข้อมูล วิทยาการคอมพิวเตอร์ วิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ
เทคโนโลยีสารสนเทศ สถิติประยุกต์ เศรษฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องจากสถาบันการศึกษา
ที่ ก.พ. รับรอง (นับถึงวันปิดรับสมัคร)

2.1.3 มีประสบการณ์ในการทำงาน ตามข้อ (1) หรือ (2)
(1) ด้านธรรมาภิบาลและการจัดการข้อมูล เช่น การจัดทำนโยบายและ
มาตรฐานการจัดเก็บข้อมูล การบริหารจัดการ Metadata การจัดทา Dash Board ด้านคุณภาพข้อมูล เส้นทาง
ข้อมูล (Data Lineage) การบริหารจัดการคุณภาพข้อมูล การจัดการปัญหาที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล รวมถึงการใช้งาน
เครื่องมือและเทคโนโลยีในการกำกับดูแลข้อมูลหรือการบริหารจัดการคุณภาพข้อมูล เป็นต้น หรือที่เกี่ยวข้อง
รวมกันไม่น้อยกว่า 1 ปี นับถึงวันที่สิ้นสุดการรับสมัคร
(2) ด้านสถาปัตยกรรมข้อมูล เช่น ระบบโครงสร้างฐานข้อมูล การทาเหมืองข้อมูล
(Data Mining) แบบจำลองข้อมูล (Data Model) การจัดการคลังข้อมูล ตลาดข้อมูล (Data Mart) การจัดเก็บข้อมูล
การเข้าถึงการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล รวมถึงการจัดทำเส้นทางข้อมูล (Data Linage) และเส้นทางไหลของ
ข้อมูล (Data Flow) เป็นต้น หรือที่เกี่ยวข้อง รวมกันไม่น้อยกว่า 1 ปี นับถึงวันที่สิ้นสุดการรับสมัคร
2.1.4 มีความรู้ความสามารถและทักษะการทำงานด้าน SQL Database และเข้าใจ
เกี่ยวกับ Big Data Concept เป็นอย่างดี
2.1.5 หากมีผลคะแนนทดสอบ TOEIC ไม่น้อยกว่า 500 หรือมีผลคะแนนทดสอบ
TOEFL (แบบ PBT) ไม่น้อยกว่า 477 หรือ TOEFL (แบบ IBT) ไม่น้อยกว่า 53 หรือมีผลคะแนนทดสอบ IELTS
ไม่น้อยกว่า 4.5 ซึ่งผลคะแนนการทดสอบภาษาอังกฤษต้องมีอายุไม่เกิน 2 ปี นับถึงวันที่สอบสัมภาษณ์จะได้รับ
การพิจารณาเป็นพิเศษ
2.2 พนักงานวิเคราะห์และบริหารข้อมูล ปฏิบัติงานวิเคราะห์ข้อมูล
งานวิทยาการข้อมูล (จำนวน 4 อัตรา)
2.2.1 อายุไม่เกิน 35 ปี บริบูรณ์ (นับถึงวันปิดรับสมัคร)
2.2.2 สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาตรี ทางด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูล วิทยาการ
ข้อมูล วิศวกรรมข้อมูล วิทยาการคอมพิวเตอร์ วิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ
เทคโนโลยีสารสนเทศ สถิติประยุกต์ เศรษฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องจากสถาบันการศึกษา
ที่ ก.พ. รับรอง (นับถึงวันปิดรับสมัคร)
2.2.3 มีประสบการณ์ด้านการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก การวิเคราะห์และสร้าง
แบบจำลอง (Model) เพื่อคาดการณ์ โดยใช้ Machine Learning Techniques ไม่น้อยกว่า 1 ปี นับถึงวันที่
สิ้นสุดการรับสมัคร
2.2.4 มีความสามารถในการใช้เครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูล และมีทักษะทางด้าน
SQL/Python/R
2.2.5 หากมีประสบการณ์ด้านการวิเคราะห์และสร้างแบบจำลอง (Model)
เพื่อคาดการณ์ จากสถาบันการเงินการธนาคารจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
2.2.6 หากมีผลคะแนนทดสอบ TOEIC ไม่น้อยกว่า 500 หรือมีผลคะแนนทดสอบ
TOEFL (แบบ PBT) ไม่น้อยกว่า 477 หรือ TOEFL (แบบ IBT) ไม่น้อยกว่า 53 หรือมีผลคะแนนทดสอบ
IELTS ไม่น้อยกว่า 4.5 ซึ่งผลคะแนนการทดสอบภาษาอังกฤษต้องมีอายุไม่เกิน 2 ปี นับถึงวันที่สอบสัมภาษณ์
จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

3. คุณสมบัติทั่วไป
3.1 มีสัญชาติไทย
3.2 เป็นผู้เลื่อมใสในการปกครองตามรัฐธรรมนูญด้วยความบริสุทธิ์ใจ
3.3 เป็นผู้ที่มีสุขภาพพลานามัยสมบูรณ์แข็งแรง
3.4 ไม่เป็นคนไร้ความสามารถ คนเสมือนไร้ความสามารถ คนวิกลจริต หรือจิตฟั่นเฟือน
ไม่สมประกอบ ทั้งไม่เป็นโรคเรื้อน วัณโรคในระยะอันตราย โรคเท้าช้างในระยะที่ปรากฏอาการเป็นที่รังเกียจแก่
สังคม ไม่เป็นผู้เสพยาเสพติดให้โทษทุกชนิด (ยกเว้น ได้พ้นสภาพการใช้ยาเสพติดโดยได้รับการรับรองจากแพทย์
หรือได้ผ่านการบ าบัดรักษาของราชการ หรือสถานบาบัดที่ได้รับรองจากทางราชการ) โรคพิษสุราเรื้อรัง โรคเลือด
ทุกชนิด โรคหัวใจ ซึ่งแพทย์วินิจฉัยแล้วว่าไม่สามารถปฏิบัติงานได้ หรือโรคอย่างอื่นที่ร้ายแรงอันเป็นอุปสรรค
ในการปฏิบัติงาน
3.5 ไม่เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดี
3.6 ไม่เป็นผู้ที่มีหนี้สินล้นพ้นตัว
3.7 ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษต้องออกจากงานของธนาคาร หรือออกจากราชการ หรือ
ออกจากองค์กร ของรัฐบาล หรือสถาบันอื่น
3.8 ไม่เคยได้รับโทษจำคุกโดยค าพิพากษาถึงที่สุดให้จาคุก เว้นแต่เป็นโทษส าหรับความผิด
ที่ได้กระทาโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ หรือพ้นโทษแล้วเกิน 5 ปี
3.9 ไม่เคยถูกไล่ออก ปลดออก หรือให้ออกจากงาน เพราะทุจริตต่อหน้าที่
3.10 ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย หรือไม่เคยเป็นบุคคลล้มละลายทุจริต
3.11 ไม่เคยทุจริตในการสอบเข้าเป็นผู้ช่วยพนักงาน หรือ พนักงาน ธ.ก.ส. มาก่อน
3.12 ปัจจุบันไม่ดารงตำแหน่งพนักงาน ธ.ก.ส. ตั้งแต่ระดับ 4 ขึ้นไป

4. การรับสมัคร
4.1 ผู้สมัครจะต้องอ่านประกาศการรับสมัครให้ครบถ้วน และรับผิดชอบตรวจสอบตนเอง
ว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติตรงตามประกาศรับสมัครทุกประการ หากธนาคารตรวจพบว่าคุณสมบัติของผู้สมัครท่านใด
ไม่ตรงตามที่ธนาคารกำหนดไว้ ธนาคารจะตัดรายชื่อออกจากรายชื่อผู้มีสิทธิ์ทุกขั้นตอน หรือในกรณีที่ดาเนินการ
จ้างแล้ว ธนาคารจะเลิกจ้างทันทีได้ โดยไม่มีข้อแม้ใด ๆ ทั้งสิ้น
4.2 ผู้ที่สนใจสามารถสมัครได้ตั้งแต่วันที่ 11– 25 มกราคม 2566 โดยส่ง ประวัติส่วน
บุคคล (Resume) ไปที่ E-mail ของธนาคาร [email protected] โดยระบุชื่อหัวข้อของการส่ง E-mail
ในการสมัครว่า สมัครงานตำแหน่งพนักงานวิเคราะห์และบริหารข้อมูล งานวิเคราะห์ข้อมูล งานวิทยาการ
ข้อมูล หรือ งานบริหารจัดการข้อมูล (สามารถสมัครได้เพียง 1 ตำแหน่งเท่านั้น) หรือสมัครผ่านเว็บไซต์
https://www.jobtopgun.com/ ตลอด 24 ชั่วโมง โดยแนบเอกสารดังต่อไปนี้ในรูปแบบ PDF File
4.2.1 ประวัติส่วนบุคคล (Resume)
4.2.2 สำเนาปริญญาบัตร พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง
4.2.3 สำเนาใบรายงานผลการศึกษา (Transcript) พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง
4.2.4 สำเนา Certificate ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง
หากมีผู้สมัครไม่เพียงพอกับความต้องการ ธนาคารจะขยายเวลาการรับสมัครเพื่อให้ได้
จำนวนที่สามารถพิจารณาคัดเลือกได้ ทั้งนี้ ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติตรงตามที่ธนาคารกำหนด เพื่อพิจารณาเป็น
ผู้เข้ารับการสอบสัมภาษณ์ และพิจารณาผลงานโดยธนาคาร ขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัคร
และให้ถือคาวินิจฉัยของธนาคารเป็นที่สุดซึ่งผู้สมัครไม่สามารถโต้แย้งได้ กรณีมีข้อสงสัยเกี่ยวกับคุณสมบัติของ
ผู้สมัคร สามารถติดต่อที่กลุ่มงานสรรหาและคัดเลือก โทร. 0-2558-6555 ต่อ 8336, 8334, 8330

5. การคัดเลือกผู้สมัคร
5.1 ผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์การพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้น ต้องเข้ารับการสอบสัมภาษณ์
แบบมีโครงสร้าง โดยธนาคารจะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบสัมภาษณ์หลังจากปิดการรับสมัครแล้วประมาณ
4 สัปดาห์ ผ่านทาง https://www.baac.or.th/th/content-job.php ผู้ผ่านเกณฑ์การสอบสัมภาษณ์จะต้อง
ได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80 ในการสอบสัมภาษณ์ ให้ผู้สมัครนำเสนอประวัติส่วนตัว ประวัติการทางาน ผลงาน
ที่ภาคภูมิใจในการทางานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เปิดรับสมัครในรูปแบบ Power Point (ธนาคารอาจเพิ่มขั้นตอน
วิธีการคัดเลือก โดยยึดหลักเกณฑ์การวัดและประเมินผลเพื่อให้ได้ผู้ผ่านเกณฑ์การสรรหาคัดเลือกที่มีคุณภาพ
และตอบสนองภารกิจของธนาคารได้อย่างมีประสิทธิภาพ)
5.2 การทดสอบบุคลิกภาพ (ไม่มีคะแนนแต่มีการพิจารณาผลผ่าน/ไม่ผ่าน) วัดบุคลิกภาพ
ผู้สมัครที่มีความเหมาะสมกับงานธนาคาร โดยธนาคารจะทาการประเมินผู้เข้าสอบสัมภาษณ์ และนำผลการ
ทดสอบบุคลิกภาพไปเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาผลการคัดเลือก ทั้งนี้ หากผลของการทดสอบบุคลิกภาพ
ไม่ผ่าน ธนาคารจะไม่รับพิจารณาในการคัดเลือก
5.3 ธนาคารจะประกาศรายชื่อผู้ผ่านเกณฑ์การสรรหาคัดเลือก เรียงตามลำดับคะแนน
การสอบสัมภาษณ์และพิจารณาผลงาน กรณีมีผู้ผ่านเกณฑ์ที่ได้คะแนนเท่ากันให้พิจารณาจัดลำดับจาก
เลขประจำตัวสอบเป็นปัจจัยสุดท้าย
ทั้งนี้ ผู้ที่เข้ารับการคัดเลือกจะต้องมีคุณสมบัติและแสดงเอกสารการสมัครครบถ้วนภายใน
วันที่เข้าสอบสัมภาษณ์ มิฉะนั้นจะไม่ให้เข้ารับการสัมภาษณ์ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น และธนาคารขอสงวนสิทธิ์
ในการพิจารณาคุณสมบัติผู้สมัคร กรณีไม่เรียกบุคคลใดบุคคลหนึ่งเข้ารับการสอบสัมภาษณ์ โดยไม่จำเป็นต้องแจ้ง
เหตุผลให้ทราบ และให้ถือคำวินิจฉัยของธนาคารเป็นที่สุด ซึ่งผู้สมัครไม่สามารถโต้แย้งได้

6. อัตราเงินเดือน
ธนาคารจะพิจารณาอัตราเงินเดือนตามประสบการณ์ ความสามารถ และแนวทางการ
กำหนดอัตราค่าจ้างของธนาคาร
7. เงื่อนไขการเรียกตัวปฏิบัติงาน
7.1 ผู้ผ่านเกณฑ์การสอบคัดเลือกจะต้องมีคุณสมบัติถูกต้องตรงตามประกาศรับสมัคร
ทุกประการ หากปรากฏว่าคุณสมบัติของท่านใดไม่ตรงตามที่ธนาคารกำหนดไว้ จะไม่ได้รับการบรรจุเป็นพนักงาน
ธนาคาร และธนาคารจะตัดรายชื่อออกจากประกาศรายชื่อผู้ผ่านเกณฑ์การสอบคัดเลือก หรือในกรณีที่ดาเนินการ
จ้างแล้วธนาคารจะเลิกจ้างทันทีโดยไม่มีข้อแม้ใด ๆ ทั้งสิ้น
7.2 ธนาคารจะเรียกตัวผู้ผ่านการคัดเลือกเรียงตามลำดับตามอัตราว่าง ซึ่งผู้ผ่านการ
คัดเลือกจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพตามแบบที่ธนาคารกำหนด และสืบประวัติตามระเบียบของธนาคาร พร้อมทั้ง
ทาหนังสือค้ำประกันตามที่ธนาคารกำาหนด
7.3 ผู้ผ่านเกณฑ์การสรรหาคัดเลือกจะต้องอยู่ปฏิบัติงานในตำแหน่งตามประกาศฉบับนี้
ไม่น้อยกว่า 5 ปี โดยไม่มีการโยกย้ายหรือสับเปลี่ยนตำแหน่งและสังกัด ยกเว้น กรณีได้รับการสอบเลื่อนตำแหน่ง
หรือ เพื่อประโยชน์ของธนาคาร
7.4 หากผู้ผ่านเกณฑ์การสอบคัดเลือกไม่มารายงานตัวตามระยะเวลาที่ธนาคารกำหนด
จะถือว่าสละสิทธิ์ และตัดรายชื่อออกจากประกาศรายชื่อผู้ผ่านเกณฑ์การสรรหาคัดเลือก สำหรับผู้มีรายชื่อผ่าน
การคัดเลือกซึ่งธนาคารยังไม่ได้เรียกตัวมาปฏิบัติงาน ธนาคารจะขึ้นบัญชีสำรองไว้จนถึงวันที่ 1 ตุลาคม 2567
ทั้งนี้ กรณีส่วนงานภายในธนาคารนอกเหนือจากตำแหน่งที่ประกาศรับสมัครมีอัตราว่าง
ธนาคารขอสงวนสิทธิ์เรียกตัวผู้ผ่านเกณฑ์การคัดเลือกในบัญชีสำรองที่เหลืออยู่เข้ารับการคัดเลือกเพิ่มเติม
โดยพิจารณาจากคุณสมบัติที่เหมาะสม ได้แก่ วุฒิการศึกษา ขีดความสามารถ และประสบการณ์ที่เหมาะสมกับ
ตำแหน่ง เพื่อเข้ารับการพิจารณาตามที่ธนาคารกำหนด และสามารถเรียกตัวผู้ผ่านเกณฑ์ตามตำแหน่งที่ว่างได้โดยไม่เรียงลำดับ

8. เงื่อนไขการทดลองปฏิบัติงาน
ผู้ผ่านเกณฑ์การคัดเลือกที่ธนาคารเรียกตัวให้มาทดลองปฏิบัติงาน จะต้องทดลอง
ปฏิบัติงานอย่างน้อย 90 วัน เมื่อทดลองปฏิบัติงานครบ 90 วัน ธนาคารจะประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน
โดยผู้บังคับบัญชาที่ปฏิบัติงานร่วมกัน และผู้ถูกประเมินต้องมีผลการทดลองปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80
ธนาคารจะพิจารณาบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานธนาคาร หากไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินผลทดลองปฏิบัติงาน
ธนาคารสามารถเลิกจ้างได้ แต่ในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาเห็นควรให้ทดลองปฏิบัติงานใหม่อีกครั้ง จะต้องเสนอ
ความเห็นและเหตุผลพร้อมจัดทาแผนงานที่ชัดเจน และแจ้งให้ผู้ปฏิบัติงานทราบทันที เพื่อปรับปรุงพัฒนา
ตนเอง และให้ประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานใหม่อีกครั้ง ในเวลาไม่เกิน 90 วัน หากไม่ผ่านเกณฑ์ การ
ประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานเป็นครั้งที่ 2 ธนาคารจะเลิกจ้างทันที

9. การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ผู้ผ่านเกณฑ์การคัดเลือกที่ธนาคารเรียกตัวให้มาปฏิบัติงานต้องจัดทำบันทึกข้อตกลงการ
ปฏิบัติงาน และตัวชี้วัดความสำเร็จเพื่อประเมินผลตามตัวชี้วัดที่ธนาคารกำหนด ซึ่งผู้ผ่านเกณฑ์ต้องมีผลการ
ประเมินการปฏิบัติงานตามตัวชี้วัดไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80 เมื่อปฏิบัติงานกับธนาคารเป็นระยะเวลา 1 ปี หากไม่ผ่าน
เกณฑ์การประเมินตามที่ธนาคารกำหนด ธนาคารมีสิทธิ์เลิกจ้างได้
ธนาคารขอเตือนผู้สมัครอย่าหลงเชื่อผู้ที่แอบอ้าง และหรือกระทาการใด ๆ ว่าสามารถ
ให้ความช่วยเหลือในการเข้าทำงานกับ ธ.ก.ส. ได้ และอย่าใช้วิธีการใดๆ ที่นอกเหนือจากการใช้ความรู้
ความสามารถของตนเองในการสอบ เพราะ ธ.ก.ส. จะถือว่าผู้นั้นทุจริตในการสอบ ซึ่งจะมีผลทาให้ถูกปรับตก
ในทุกขั้นตอน และจะถูกดำเนินคดีทั้งทางแพ่ง ทางอาญากับผู้ที่เกี่ยวข้องในการทุจริตทุกคน ผู้ทุจริตจะไม่มี
สิทธิ์สมัครสอบเข้าทำงานกับ ธ.ก.ส. อีก และหากตรวจพบหลังจากได้เข้าทำงานกับ ธ.ก.ส. แล้ว จะถือว่าผู้นั้น
กระทาผิดวินัยอย่างร้ายแรงและธนาคารจะเลิกจ้างทันที